in herausfordernden Transformationsphasen
bei ganzheitlicher Implementierung neuer Prozesse
Wirkung der eigenen Change- und Transformationskommunikation
Business-Systeme schaffen, die Zusammenarbeit fördern
vorhandene Strukturen auflösen
Widerstände auflösen
Rollen-Klarheit systematisch schaffen
Klarheit in allen Lebensbereichen
The Impact Wardrobe
Betrachten Sie Ihre Wirkung auf das System ganzheitlich.
Wie kommt das, was Sie gestalten, bei den Menschen tatsächlich an? Welche Strukturen fördern Zusammenarbeit – welche stehen ihr im Weg? Wo entsteht Widerstand, und was sagt er Ihnen?
Wirkung verstehen
Wie kommt Ihr Handeln bei anderen an und wo liegen die Differenzen zu dem, was Sie beabsichtigen? Wirkung entsteht durch das, was ankommt. Sie hilft Ihnen, Ihre Kommunikation und Ihr Handeln so zu gestalten, dass sie tragen.
Gemeinschaft fördern
Welche Strukturen schaffen echte Zusammenarbeit? Gemeinschaft entsteht dort, wo Teamwork belohnt wird und die Strukturen auf Gemeinschaft ausgelegt sind. Sie ist die Grundlage dafür, dass Veränderung nachhaltig von den Kolleg:innen mitgetragen wird.
Klarheit schaffen
Wissen alle in Ihrem Umfeld, wer wofür verantwortlich ist? Klarheit reduziert Reibung und Widerstand, bevor sie entstehen. Sie ist die Basis, auf der neue Strukturen und Rollen aufbauen und Wirkung entfalten.
Bin ich geeignet?
Typische Sätze im Impact Wardrobe
Ich soll Richtung vorgeben, aber ich sehe selbst noch nicht das ganze Bild.
Ich habe das Konzept im Kopf klar – aber es kommt in der Umsetzung völlig anders an, als gedacht.
Ich erkläre es doch schon zum dritten Mal – warum verstehen sie nicht, was ich meine?
Jede Abteilung optimiert für sich – am Ende arbeiten wir gegeneinander statt miteinander.
Ich weiss, dass die alte Struktur nicht mehr trägt – aber ich spüre auch, wie sehr sich Menschen daran festhalten.
Ich verstehe den Widerstand nicht – ich meine es doch gut.
Keiner weiss mehr genau, wer wofür verantwortlich ist – und ich soll das irgendwie auffangen.
Impact Wardrobe
Der Impact Wardrobe richtet sich an Managerinnen, die die Transformation selbst gestalten und an die Grenzen Ihrer Kommunikations- und Wirkungskraft stossen. Im Coaching identifizieren wir Hürden und finden Wege, wie Sie trotz Unsicherheit Orientierung geben und Zukunft gestalten.
- Einzel-Sitzungen
- 90-120 Minuten pro Sitzung
- Dauer zwischen vier und acht Sitzungen
- Einzeln oder auf Anfrage als Paket buchbar
Impact Wardrobe
Preis auf Anfrage
Disclaimer: Coaching ist keine Therapie. Falls Sie an Depressionen leiden, Selbstmordgedanken haben oder weitere psychische oder stark belastende körperliche Erkrankungen vorliegen, wenden Sie sich bitte direkt an psychologisches oder klinisches Fachpersonal.
Passt das zu mir?
Selbstcheck für den Impact Wardrobe
Ich möchte auch in Phasen der Unsicherheit orientierungsgebend wirken können.
Ich möchte Veränderungen so gestalten, dass sie im Alltag der Menschen wirklich ankommen.
Ich möchte meine Botschaften so vermitteln, dass sie Vertrauen und Verständnis schaffen statt Widerstand.
Ich möchte Strukturen gestalten, die echte Zusammenarbeit ermöglichen statt Silodenken.
Ich möchte Bestehendes loslassen können, ohne die Menschen dabei zu verlieren.
Ich möchte Widerstände als Signal verstehen lernen und konstruktiv damit umgehen, statt sie zu bekämpfen.
Ich möchte Klarheit schaffen, wo Rollen und Verantwortlichkeiten verschwimmen.
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Gestalten Sie Ihre Veränderung selbst bestimmt und investieren Sie in sich selbst. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Vorgespräch.